Il Comune di Matera e le organizzazioni sindacali hanno di recente sottoscritto “l’accordo circa l’utilizzo del fondo salario accessorio per i dipendenti del comparto relativo all’anno 2018: l’Ente ha quindi formalizzato la costituzione del fondo da destinare ai dipendenti per l’anno 2019 e condiviso un accordo richiestissimo da tutti i lavoratori sull’attribuzione agli stessi di una progressione economica selettiva e nell’ordine di circa il 72 per cento degli aventi titoli oltre alla definizione della liquidazione e pagamento della performance organizzativa e individuale agli stessi relativamente agli anni 2017 e 2018”. E’ quanto scritto in un comunicato del segretario di Matera della Uil-Fpl, in cui è evidenziato che “dopo tanti anni di fermo delle retribuzioni e di riconoscimento del merito, la UIL dichiara un suo convinto assenso all’intesa, nella consapevolezza che ancora tanto vi è da fare. Vi è da verificare e adeguare infatti l’assetto complessivo dell’ente e le ricadute dello stesso sul personale e sui servizi da erogare. Troppe carenze di organico in diversi settori stanno mettendo a dura prova gli stessi e ovviamente il personale interessato da carichi di lavoro insostenibili e a volte con assunzioni di responsabilità che vanno oltre la qualifica di appartenenza. A proposito occorre pensare da subito come prorogare e quindi stabilizzare il personale assunto con il progetto Matera 2019 e, nell’ambito dei prossimi piani assunzionali, prevedere alcuni concorsi dedicati al personale interno per reinquadrare lo stesso nelle qualifiche rispondenti alle mansioni svolte”. La UIL auspica “la ripresa urgente del confronto per portare a definizione tutti gli altri istituti contrattuali e dare così le dovute risposte alle legittime aspettative di tutti i dipendenti”.
