Cogliere le opportunità che il mondo del lavoro offre ai giovani, prepararsi a cambiare atteggiamento mentale, agire sia nella microsfera individuale che in quella collettiva, perché le potenzialità e il talento di ciascuno siano messi nelle condizioni migliori per esprimersi. Sono questi alcuni dei concetti contenuti in “Nove mosse per il futuro – Il lavoro che cambia spiegato ai giovani”, che domani viene presentato a Potenza nell'ambito dell'Autunno Letterario dell'Amministrazione Comunale, grazie ad un'iniziativa del magazine Lavoradio in collaborazione con il gruppo lucano di Aidp, l'Associazione per la Direzione del Personale. Appuntamento alla Sala degli Specchi del Teatro Stabile, in Piazza mario Pagano, alle ore 18.00.
Gli autori, Giuseppe Biazzo (amministratore delegato dell'agenzia per il lavoro Orienta Spa, una delle più importanti d'Italia) e Filippo Di Nardo (giornalista specializzato sui temi del lavoro) – si legge in una nota degli organizzatori dell'iniziativa – ne discuteranno con il presidente della Camera di Commercio di Potenza, Michele Somma, l'assessore alla Pubblica Istruzione del Comune di Potenza, Roberto Falotico, il responsabile di Europe Direct Basilicata, Antonino Imbesi. il presidente di Aidp Basilicata Andrea Frascati. Per l'occasione, verranno esplorati due progetti e una sperimentazione legati ai temi del lavoro e dell'alternanza scuola-lavoro, nati in Basilicata: Schoolup, il Comincenter e un reality work.
«Rispetto al passato si sono persi molti punti di riferimento nel mercato del lavoro, che cambia molto in fretta, e il risultato è una sorta di disorientamento collettivo – spiega Vito Verrastro, founder di Lavoradio, che coordinerà l'incontro -. Attraverso testimonianze di autori ed esperti estremamente qualificati, ma anche con il confronto con attori istituzionali e giovani imprenditori, cerchiamo di dissolvere un po' questa nebbia per i giovani, le famiglie, i docenti e chiunque sia impegnato in questa sfida che è il mondo del lavoro. Preziosa, in questo senso, è la collaborazione di un network come Aidp che ha al suo interno recruiter e selezionatori delle risorse umane, che possono rappresentare il punto di vista di chi è dall'altra parte della barricata e dare consigli utili e pratici ai giovani».
Bas 05
