La UIL FPL esprime un giudizio positivo sull’incontro che si è svolto questa mattina tra l’amministrazione e le organizzazioni sindacali in merito al piano triennale dei fabbisogni di personale all’interno dell’ente regione. Il tema è particolarmente sentito perché riguarda direttamente le aspettative non solo del personale già di ruolo ma anche di quello da stabilizzare e  dei precari, oltre alle necessità del turn over con l’ingresso di giovani nell’amministrazione.
L’amministrazione ed i sindacati sono consapevoli della complessità del tema, ma hanno anche la consapevolezza che bisogna agire subito per dare risposte concrete alle persone che attendono da anni una soluzione positiva.
Intanto l’Amministrazione dovrà procedere ad attuare la legge in essere  e, nel contempo, entro il triennio 2018/2020, si effettueranno le progressioni verticali anche per il restante personale, con particolare riguardo a coloro che hanno i requisiti di accesso per l’esterno.
Per quanto riguarda il piano di stabilizzazione si procederà subito nel 2018 allo scorrimento della graduatoria dei forestali a tempo determinato, per 3 unità categoria D1, e di quella  a tempo determinato dell’Alsia, per 3 unità (di cui 1 D1 e 2 C1); entro il 2019 tutto il personale a tempo determinato, compreso quello delle ex Comunità Montane, verrà stabilizzato.
Tra il 2019 e il 2020 alcune decine di lavoratori ex co.co.co. (la maggior parte esternalizzati con le società dell’assistenza tecnica), in possesso dei requisiti della legge Madia, verranno stabilizzate all’interno della Regione.
E’ stato altresì ribadito l’impegno di sanare la parte del salario accessorio ancora sospeso per gli operatori delle ex Comunità Montane.
Molto importante da sottolineare è la volontà condivisa di ringiovanire il personale attraverso l’ingresso nell’amministrazione di giovani dall’esterno attraverso le procedure previste dalla legge Madia.
Inoltre è stata ribadita la necessità di procedere alle progressioni orizzontali, anche tenendo presente le novità introdotte dal nuovo contratto con l’aggiunta di una nuova categoria economica.
La UIL FPL, in attesa che tutto si traduca in atti concreti, esprime soddisfazione per l’approccio equilibrato che ha cercato di dare risposte alle tante tematiche che riguardano i diversi profili di lavoratori che prestano servizio presso l’amministrazione regionale. Allo stesso tempo, la UIL FPL sarà vigile e presserà costantemente l’amministrazione affinché si rispettino le intese dando concreta attuazione a quanto condiviso con i sindacati.

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