"Da diversi lustri l’amministrazione regionale ha progressivamente perso smalto.
I problemi di oggi sono anche figli del passato, di una prassi politico/amministrativa che anziché affrontare e rimuovere le criticità, le ha esasperate.
L’elefante è fermo, si logora lentamente girando su se stesso. Il ritardo nel pagamento della produttività 2015 e nell’assegnazione delle PO/PAP sono soltanto gli ultimi casi di un modello gestionale basato sull’improvvisazione e sull’emergenza che ha determinato la demotivazione del personale e la rinuncia ad utilizzare le tante risorse professionali presenti nell’amministrazione regionale, quel capitale intellettuale che fa migliorare ogni azienda e che, invece, non trova cittadinanza nell’amministrazione pubblica". Lo dichiara Il segretario aziendale Uil Fpl, Rocco Giorgio:
"Perché questo accade? Vincendo la pigrizia e dimenticando per un attimo la quotidianità che viviamo negli ambienti di lavoro, scavando si arriva alla ragione profonda di questo malessere organizzativo.
E’ una palude, dove domina e detta legge la mediocrazia, qualcosa che ci ha travolti e non ce ne siamo accorti.
Da tempo, ormai, i mediocri sono entrati nelle stanze dei bottoni, comandano la politica, l’apparato amministrativo e ci spingono ad essere come loro, standardizzati, mai disturbare e soprattutto mai far nulla che possa mettere in discussione l’ordine esistente. La mediocrità è stata eletta a modello.
I mediocri non sempre sono incompetenti, ma la loro competenza, quando c’è, deve servire a farli collocare su quella linea mediana che non genera rischi destabilizzanti, dimostrando così di essere affidabili.
La mediocrazia non fa leva sulla capacità e l’impegno del singolo ma sulla sua attitudine al conformismo.
E così, col trascorrere del tempo, si abbassa la qualità del lavoro e si arriva ad affermare, fino a convincersene, che tutti possono fare tutto.
In un ambiente così modellato, dove la mediocrità rende mediocri, risulta difficile, se non impossibile, una seria organizzazione e distribuzione del lavoro, propedeutica ad ogni miglioramento delle performance del singolo lavoratore e dell’amministrazione.
Tutti ci siamo conformati alla mediocrazia: la politica, i dirigenti e, purtroppo, anche i funzionari, senza tralasciare i lavoratori esterni, che dovevano contribuire ad elevare il livello dell’amministrazione, ma così non è stato.
L’amministrazione ed i lavoratori sono stati anestetizzati dalla mediocrazia, si sono progressivamente adeguati ed assuefatti, dimenticando la loro missione ed equivocando diritti e doveri. Nel tempo è stata alimentata l’alienazione del lavoro, siamo diventati i nemici di noi stessi, oltre che dei cittadini, ai quali, più di una volta, anziché servizi procuriamo fastidi.
Si può e si vuole fare diversamente? Non è facile né semplice uscire dalla mediocrità che sembra aver conquistato un solido predominio culturale, nella politica, sui luoghi di lavoro ed anche nel sindacato.
Ma se una piccola comunità, quale è quella lucana, vuole sopravvivere, deve iniziare a ridimensionare la mediocrazia. E su questo serve un grande movimento di idee e di iniziative dei sindacati e dei lavoratori, un sussulto di dignità ed orgoglio per contrastare la strisciante alienazione sul posto di lavoro ed incalzare la politica che necessita di uscire dalla sua triste quotidianità".
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